proJob Personal- und Unternehmensberatung GmbH

 
 
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   http://www.projob.de

 
Geschäftsführung:
Andreas Richter

Gründungsjahr:
1994
Bezugsjahr:
2009

 

Beratungsschwerpunkte
Als inhabergeführte und zukunftsorientierte Personal- und Unternehmensberatung haben wir uns auf die Bereiche Recruiting, Coaching und Consulting spezialisiert.

Unternehmensphilosophie
Wir verstehen uns als langfristigen strategischen Wegbegleiter, der Menschen und Unternehmen dabei unterstützt, organisationale sowie individuelle Entwicklungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen. Unser Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die beide Seiten langfristig glücklich machen.
Unter dem Motto „Zielführend beraten“ setzen wir auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Antrieb unserer Beratungsleistungen und hohe Qualitätsansprüche unseren Maßstab. Wir denken stets unternehmerisch, handeln proaktiv und beraten in allen Situationen individuell, zielorientiert und unabhängig.
Dies gilt sowohl für unsere Recruiting-Dienstleistungen als auch für die Leistungsbereiche Coaching und Consulting.

Unsere Vision
Wir wollen für Menschen und Unternehmen ein zuverlässiger Partner und wertvoller Impulsgeber sein.

Beratungsgebiete
Unsere nationalen und internationalen Klienten verstehen uns als Recruiter, Impulsgeber, HR-Partner und Wegbegleiter. Unseren ganzheitlichen Beratungsansatz bieten wir Unternehmen branchenübergreifend und überregional an. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir mit den Anforderungen, Entwicklungen und Akteuren der verschiedenen Märkte und Funktionen bestens vertraut.

Im Bereich Recruiting bieten wir Leistungen für Unternehmen und Bewerber:

Für Unternehmen:
Das erklärte Ziel unserer Recruiting-Maßnahmen ist es, Sie bei der effizienten und adäquaten Besetzung Ihrer Vakanzen zu unterstützen. Auf Wunsch bieten wir auch eine effektiv verlaufende Teilprozess-Unterstützung zur Entlastung vorhandener Ressourcen an. Unseren Schwerpunkt bildet ein mehrstufiger Recruiting-Prozess. Dieser gliedert sich in:
a) Ein/e Projektvorbereitung/Briefing durch Sie, damit wir Ihr Anliegen detailliert verstehen und mit Ihnen, basierend auf unseren langjährigen Erfahrungen, eine zielgerichtete Vorgehensweise abstimmen können
b) Die Identifizierung potenziell geeigneter Bewerber über:
• Direktansprache
• Active Sourcing
• Eine interne Bewerberdatenbank und das proJob Netzwerk
• Anzeigengestützte Suche in geeigneten Online-Portalen und Fachzeitschriften
c) (Vor-) Auswahl geeigneter Bewerber anhand von:
• Einer sorgfältigen Sichtung der Bewerbungsunterlagen
• Telefoninterviews
• Persönlichen Interviews
• Assessment-Centern
• Eignungsdiagnostischen Verfahren
d) Kandidatenempfehlungen anhand von umfangreichen Bewerberdossiers
e) Moderation eines Vorstellungsgesprächs zwischen Ihnen und den Endkandidaten
f) Einholen und Überprüfen von Referenzen
g) Begleitung des Einstellungsprozesses

Für Bewerber:
proJob bietet die optimale Plattform für alle Fragen rund um die Gestaltung Ihrer Karriere. Von der optimalen Vorbereitung, wie der Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen, über die Aufbereitung der Bewerbungsstrategie bis zur überzeugenden Präsentation im Vorstellungs-gespräch. Wir begleiten Sie dabei, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Ziele und Anforderungen zu finden.

Im Bereich Coaching bieten wir individuelle Begleitung von Veränderungsprozessen und Herausforderungen im Beruf
Unser Coaching verstehen wir als eine partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen bzw. Teams in Unternehmen. Während des gesamten Prozesses arbeiten wir zielorientiert, situativ und individuell – stets auf die Persönlichkeit des Coachees bzw. im Team-Coaching auf die des Teams abgestimmt.
Ziel unserer Coaching-Arbeit ist eine Verbesserung der Handlungsfähigkeit durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, -bewusstsein, -wertgefühl und -verantwortung des Coachees. Berufliche und persönliche Ziele sollen definiert und erreicht werden können. Dies führt erfahrungsgemäß zu verbessertem Mitarbeiterverhalten, besserer Arbeitsqualität und -zufriedenheit.

Im Bereich Coaching sind unsere Schwerpunkte:
• Führungskräfte-Coaching
• Newplacement-Coaching
• Spezialisten-Coaching
• Konflikt-Coaching
• Projekt-Coaching
• Team-Coaching/Teambuilding

Im Bereich Consulting bieten wir fundierte Analysen und individuelle Managementberatung
Wir unterstützen Geschäftspartner mit individueller Beratung bei den vielfältigen Herausforderungen des modernen Managements mit besonderem Fokus auf personalwirtschaftliche Themen und erarbeiten zusammen praktikable und zielorientierte Lösungsvorschläge, begleitet von Analysen, Konzepten und Handlungsempfehlungen zu strategischen und operativen Aspekten des (Personal-)Managements bzw. der Organisations-/Personalentwicklung.

Im Bereich Consulting umfasst unser Leistungsspektrum:
• Operatives & strategisches Personalmanagement
• Personalmarketing
• Organisationsanalysen
• Mitarbeiter- & Kundenbefragungen
• Klimaanalysen
• HR-Checks
• Workshop-Moderationen
• Employer Branding